こんにちは!

総務部氏田です。

働き方改革が浸透し始めている現代、「残業がかなり減った!」「有給がしっかり取れるようになって趣味の時間が作れるようになった!」「ストレスが減った!」という声が多くなっているようです。

ウッドオフィスも当然働き方改革やってます!
 

改革の一つは、心身の健康、ストレス・疲労の軽減、職場環境の改善などを目的としストレスチェックを年1回実施していること。
 

では、ストレスチェックとはどんなものなのか
 

画像: では、ストレスチェックとはどんなものなのか

社員の心理的な負担の程度を調べてメンタルヘルスの不調を未然に防ぐため、ストレスに関する選択式の質問を用意し、社員がその質問に回答して、それを集計・分析していくというもの。

どんな質問があるのかというと
 

質問1:あなたの仕事についてうかがいます。非常にたくさんの仕事をしなくてはならない。
 

質問2:最近1ヶ月間のあなたの状況についてうかがいます。活力がわいてくる。
 

これらの質問に対して、「そうだ」「まあそうだ」「ややちがう」「ちがう」

から回答を選ぶという感じです。
 

ウッドオフィスは、セーフティーネット様へストレスチェックを委託していて、Web上で設問に答えて行くと結果が直ぐにわかるような仕組みです。

 

高ストレス者は、社員の健康状態を守る専属医師である産業医と無料で面談することができ、「社内の人に相談できない、、、」と、一人で抱え込んで、ストレスになってしまうことも未然に防ぐことができるのです。

 

ブログを読んでいただいている方なら分かると思いますが、社員のプライベートはとっても充実♬

 

ウッドオフィス社員が良い番組を作ることができるのは、適正なワーク・ライフ・バランスで労働意欲が湧いているからなのです!
 

This article is a sponsored article by
''.